617件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

旭川市議会 2023-02-21 02月21日-02号

圧力を感じているというわけではないと思うんですけども、ほかに比べてうちが少ないのはちょっと格好が悪いからみたいな話だったそうです。 それで、現場、実務をしている教員からいったら、どういうことなんだと思いながらも、軽いものだとか、もう既に解決しているものとか、解決に近いものも含めて、とにかく数を上げろという話になっているということなんですね。

旭川市議会 2022-12-16 12月16日-05号

日本商工会議所は、約500万者ある免税事業者が取引から排除されたり、不当な値下げ圧力等を受けたりする懸念があり、システムの変更や新たな事務など事業者にとって多大な負担が生じると訴え、政府は事業者への影響可能性を検証するとしているが、こうした検証は行われていないと批判し、インボイス制度の導入は、当面の間、延期することを求めている。 

旭川市議会 2022-12-14 12月14日-04号

市長は、メディアインタビューで、特定の団体圧力で政策が曲げられることはないと明言されておりました。ところが、どうでしょう。公約の実行に大変慎重になられているわけですね。 皆さん、なぜか分かりますか。今津市長がおっしゃっている家庭教育支援条例、こちらは、まさに統一教会が全国の自治体で推進していた家庭教育支援条例の文だったからじゃないんですか。 

石狩市議会 2022-09-08 09月08日-一般質問-02号

小骨は圧力鍋を使ったり二度揚げするなど工夫すれば苦にならなくなります。 ニシン食普及は、地産地消で学校給食に取り入れニシン食文化子どもたちから発信してもらうのはいかがでしょうか、お考えを伺います。 ○議長花田和彦) 蛯谷生涯学習部長。 ◎生涯学習部長蛯谷学俊) ただいまの御質問にお答えいたします。 ニシン食普及に向けた学校給食での取組をという御趣旨でございます。 

帯広市議会 2022-07-19 12月08日-02号

次に、帯広駐屯地体制維持充実促進期成会の今後の活動でございますが、北海道周辺におきまして中国やロシア、北朝鮮などの軍事的圧力や大規模災害、さらには地域経済活動に対する自衛隊の役割というものが今後ますます重要となりますことから、帯広駐屯地体制充実に向けまして、構成団体と協議の上、要望活動を行っていく考えでございます。 以上でございます。 ○有城正憲議長 鬼塚議員

函館市議会 2022-06-09 06月09日-03号

だからマスク着用に対して抵抗感がないというのが理由かと思いますが、ただ、みんながしているから自分だけしないと変に思われてしまうという同調圧力そういったところが多分に大きいのではないかと考えます。 コロナ世代とも言える子供たちが今後マスクを外す時期が来るかと思いますが、相当な勇気がいると考えます。今後どのように指導していくのか、具体的にお伺いします。

旭川市議会 2021-11-04 11月04日-08号

今後、ワクチン接種安全性などについて情報提供を行う一方、体質や事情により接種が難しい方々が不当な差別圧力を受けることのないよう引き続き広報をしてまいります。 また、未接種の方が接種をしやすいような配慮も必要であるため、仕事や学校の都合に合わせた予約の受付や接種会場の案内を行うほか、各地域民生委員の皆様に御協力をいただき、個別に声かけをしていただくなど、きめ細やかな取組を進めてまいります。

旭川市議会 2021-10-29 10月29日-05号

また、学校などの集団生活の中では、接種を受けないことに対する差別などを懸念する声もありますが、厚生労働省文部科学省連名の通知では、保護者への説明の機会が乏しくなることや同調圧力を生みがちになるなどの理由により学校での集団接種は推奨されておらず、本市においても学校における集団接種は実施しておりません。 

帯広市議会 2021-06-22 06月25日-07号

ワクチンを打たないことを言い出せない圧力を感じつつある市民の声を聞くところでございます。 各所検討が始まりました、いわゆるワクチン証明でございます。必要な局面があることは理解するも、ワクチンを打たない人が差別され排除されることにつながらないよう、慎重に対処すべきと思います。こうした懸念に対し、立憲民主市民連合は一貫して警鐘を鳴らしてきたところであります。 

北見市議会 2021-06-22 06月25日-07号

ワクチンを打たないことを言い出せない圧力を感じつつある市民の声を聞くところでございます。 各所検討が始まりました、いわゆるワクチン証明でございます。必要な局面があることは理解するも、ワクチンを打たない人が差別され排除されることにつながらないよう、慎重に対処すべきと思います。こうした懸念に対し、立憲民主市民連合は一貫して警鐘を鳴らしてきたところであります。 

函館市議会 2021-03-17 03月17日-06号

この条件を守らせるには、虚偽の勤務時間報告管理職から早く帰るようにと圧力がかかる時短ハラスメント持ち帰り業務の増加も考えられます。 本制度の活用は画一的ではない、個々の状況に応じて適用する、育児や介護などに配慮個々事情を的確に酌み取り、校長と対話をして対象者を決めていくということになっております。 今、教職員の働き方改革を行い、タイムカードで出退勤の調査を実施しております。